Ein Zeitplan hilft bei der sorgenfreien Übergabe

Machen Sie sich zeitgerecht Gedanken über die Firmenübergabe. Nur so können Sie gezielt Schritte setzen und den weiteren Aufbau des Unternehmens forcieren. Auch über mögliche Nachfolgekandidaten in Ihrer Familie oder im beruflichen Umkreis und natürlich über Ihre (private) Zukunft sollten Sie sich beizeiten klar werden.

Dafür sind vorab folgende Fragen zu klären:

• Wann ist der geeignete Zeitpunkt für eine Unternehmensnachfolge?
• Wie sollte eine erfolgreiche Übergabe ablaufen?
• Wie viel ist mein Unternehmen eigentlich "wert"?

Suchen Sie Unterstützung bei Ihrem Raiffeisenberater. Er kann Ihnen in finanziellen und steuerrechtlichen Belangen behilflich sein und mit Ihnen gemeinsam ideale Lösungen für Ihr Unternehmen erarbeiten.

Rund die Hälfte aller Unternehmer muss vorzeitig einen Nachfolger suchen.

Unverhofft kommt oft: Aus wirtschaftlichen oder familiären Gründen, aufgrund unerwarteter Ereignisse bzw. durch Krankheit und persönlicher Schicksale müssen Firmeninhaber oft früher einen Nachfolger suchen als ihnen lieb ist. Eine aktuelle Studie der KMU-Forschung Austria zeigt, dass rund die Hälfte aller Unternehmensübergaben in der Praxis vorzeitig erfolgt.

Je früher Sie daher an eine geregelte Nachfolge denken, desto besser sind die Erfolgsaussichten für eine zufriedenstellende Übergabe:
 

Quelle: LBG

Sparen Sie Steuern - investieren Sie in Ihre Altersvorsorge.

Meist besteht bei Übergabe des Unternehmens noch kein Anspruch auf staatliche Alterspension, der Zeitraum bis dahin muss daher finanziell überbrückt werden.

Schaffen Sie sich rechtzeitig finanzielle "Polster" für die monetäre Aufbesserung Ihrer staatlichen Pension:

• Investieren Sie längerfristig in Wertpapiere, Fonds und Aktien. Welche Veranlagung für einen bestimmten Zeitraum sinnvoll ist, erfahren Sie bei Ihrem Raiffeisenberater.
• Nützen Sie die private Altersvorsorge in Form der staatlich geförderten prämienbegünstigten Zukunftsvorsorge.
• Sorgen Sie für Einkünfte aus der Vermietung von privaten bzw. betrieblich genutzten Liegenschaften.
• Falls Sie sich bei der Übergabe Ihres Unternehmens Fruchtgenuss-Rechte bzw. Rentenleistungen sichern wollen, sollten Sie daraus resultierendes Konfliktpotenzial und persönliches Versorgungsrisiko einkalkulieren.
• Sorgen Sie mit einer betrieblichen Pensionskasse vor. Diese ist unter bestimmten Voraussetzungen grundsätzlich auch bei KMU möglich.
• Kaufen Sie rechtzeitig Ausbildungszeiten (Studium, Schulzeiten) nach.
• Fehlen noch Versicherungszeiten in der staatlichen Altersvorsorge, so kann eine freiwillige Weiterversicherung in der Pensionsversicherung sinnvoll sein.
• Falls Sie möchten, können Sie weiterhin aktiv im übergebenen Unternehmen mitarbeiten. Beachten Sie allerdings, dass Sie dann als Dienstnehmer über der sozialversicherungsrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze, als freier Dienstnehmer oder als neuer Selbstständiger im Werkvertrag tätig sind.
• Wenn Sie sich als Übergeber erst ab dem 1. Juli 1998 als Kommanditist an einer Kommanditgesellschaft beteiligt haben, so wäre auch eine weitere GSVG-Pflichtversicherung für Sie als aktiv tätiger Kommanditist möglich.
• Das Arbeitsmarktservice (AMS) fördert auch Altersteilzeit für Familienangehörige, die im Dienstverhältnis mittätig sind.

Rechtliche Hinweise